CV DATA

Patrick Belpaire

  • Geboren: Brugge, 21 Augustus 1961
  • E-mail: patrickbelpaire@yahoo.com, info@pabe.be
  • GSM: +32.495.52.94.22
  • Adres: Hogeweg 12, B-9550 Herzele
  • Gehuwd, 2 kinderen

 

 PBelpaire_01092009

 

Opleiding

 

  • 1979-1984: Licentiaat Psychologische en Pedagogische Wetenschappen
    (Universiteit Gent)
  • 1987-1988: Postgraduaat Bedrijfseconomie (Universiteit Antwerpen)
  • 1992-1993: Postgraduaat Kennistechnologie (Universiteit Gent)

 

Loopbaan

 

  • 1984 – 1986: Coach “leren leren” & mede-auteur “Leerwijzer” (Universiteit Gent)
  • 1986: Training officer ICT (Dolmen Computer Applications)
  • 1989: Product Marketing Manager (Dolmen Computer Applications)
  • 1991: Sales manager (Dolmen Computer Applications)
  • 1994: Oprichting U&I Learning (e-learning) (zelfstandig)
  • 1997: Zaakvoerder U&I Learning bvba
  • 2000: CEO U&I Learning nv
  • 2003 – 2010: Voorzitter Raad van Bestuur U&I Learning nv
    & Consultant U&I Learning nv
  • 2007: Oprichting PABE cv, managementvennootschap actief in:
    • Strategisch advies voor KMO’s
    • Learning & Development (sinds 2011)
  • 2008: Bedrijfscoach en facilitator ism VOKA-VEV

 

Talenkennis

 

 

Spreken

Lezen

Schrijven

Nederlands

moedertaal

moedertaal

moedertaal

Frans

8

8

7

Engels

9

9

8

 

Noties van Duits & Italiaans (lezen) en Chinees (spreken).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ervaring

 

Ondernemen

 

  • Starten van een onderneming U&I Learning, actief in e-learning (1994)
  • Dagelijkse leiding van een KMO (tot 20 medewerkers) (1997-2003)
  • Voorzitter Raad van Bestuur (2003-2010)
    • Benoemen en remunereren van directie
    • 4 overnames
    • 3 kapitaalsverhogingen
    • Beursgang (IPO 2006, Vrije Markt)

 

Consultancy & projectleiding

Domeinen: e-learning-, kennis-, training- of competentiemanagement

via U&I Learning, 1994 – 2007

3M – Banksys – Bekaert – Belgacom – Biac – Cevora – De Post – Dexia – DHL – Digipolis – Fopas – Fortis – ING – INOM – KBC – Ministerie van de Vlaamse

Gemeenschap – Nationale Bank van Belgie – OFO – Reed Elsevier – SD Worx –

Siemens – Telenet – VOV – VDAB..

via Pabe, sinds 2011

  • 2011: Federale overheid: OFO: begeleiding e-learning ontwikkeling
  • 2011-2012: Management Information: Business Development: Certiport Certification
  • 2011-2012: bpost: advies & implementatie e-learning strategie

 

Coachen en faciliteren

Ism VOKA-VEV sinds 2007

 

  • 2007: Buckman: Afnames & feedback MBTI & Checkpoint
  • 2008-2012: Voka: Opstarten en begeleiden Plato lerende netwerken
  • 2008: ThyssenKrupp Christon: Ontwikkeling van functie- en competentieprofielen
  • 2008: CID lines: Zelfsturende teams
  • 2008: Laserworks: Informatie licht verteerbaar maken.
  • 2008: Pharm@Vize: ICT Project management planning software
  • 2009-2010: Voka: Begeleiding 2 lerende netwerken Strategie
  • 2009: Arteco: Business etiquette Azië
  • 2009: *Anoniem*: Familiale opvolging: gespreksfacilitator
  • 2009-2011: Voka Koopera: Opstart Plato netwerken in Servie, Roemenie en Bulgarije
  • 2010: Amcor Flexibles: Ontwikkeling van functie- en competentieprofielen
  • 2010: Vlerick: Ontwikkeling van functie- en competentieprofielen
  • 2010: Voka: Klantenarena: facilitator
  • 2010-2011: Voka Pecunia: Project en publicatie: overnemen van ondernemingen
  • 2010-2011: Resoc: lerende netwerken: talent-, competentiemanagement en werkplekleren
  • 2011: Buckman: teambuilding activiteit
  • 2011: Voka: Lerend Netwerk: Vlaamse KMO in Actie: werken met externe bestuurders

Gastdocent/spreker

Domein: learning & development

(1994-2010)

 

UAMS (Management School Antwerp), Vlerick Management School, WES

(International Training Management), Universiteit Gent, E-HRM conference,

Management Center Europe, VDAB, EHSAL, EC, ROC Netherlands, School of

the future, VOV, BE-ODL, VOKA ,..

 

 

Netwerking

 

  • VOV: lid sinds 1993, lid van het bestuur, 1998-2011VOV Lerend Netwerk (Vereniging Vormings & Opleidingsverantwoordelijken) groepeert 700 Human Resources Development professionals uit industrie, overheid en volwassenvorming.
  • ETDF: lid van het bestuur sinds 2006, voorzitter 2008-2014The European Training and Development Federation is an umbrella organisation linking 12 national associations of training and human resource development.
  • BE-ODL: mede-oprichter en lid sinds 1999Het “Belgian network for open and distance learning” (BE-ODL) werd opgericht in 1999. Het netwerk bestaat uit aanbieders van technologie en afstandleren maar vertegenwoordigd eveneens de gebruikers van open – en afstandsleren, in de eerste plaats d.m.v. de sectoren.

 

  • VOKA-VEV: lid sinds 2006VOKA-VEV biedt advies en netwerkdiensten via 8 kamers van koophandel  en vertegenwoordigt werkgevers tav de Vlaamse Overheid.

 

 

Europese projecten

 

 

  • ELEC: lid van stuurgroep & auteur (2005-2008)ELEC is een partnerschap binnen het EQUAL initatief. Dit transnationale project werd opgestart door BE-ODL en is bedoeld om e-learning te promoten door middel van de ontwikkeling van 2 digitale instrumenten gericht naar e-learners and e-learning ontwikkelaars (instructional design volgens ADDIE model).
  • SME-NET & Evoleren: lid van stuurgroep & auteur (2005-2008)SME-NET is een partnerschap binnen het EQUAL initatief. Dit transnationale project werd opgestart door VOKA-VEV en is bedoeld om nieuwe leervormen binnen KMO’s te stimuleren met als finaal doel de competitiviteit van ondernemingen te vergroten. Het project bestond uit een onderzoeksfase, een praktische gids en een portaal site.

 

  • KOOPERA: facilitator (2010-2011)

 

KOOPERA is an ESF project initiated by VOKA with the aim to export the Plato Learning Network methodology to Eastern European countries. (Bulgaria, Romania, Serbia).

 

 

 

 

 

 

Patrick Belpaire

 

Patrick Belpaire studeerde in 1984 af als geaggregeerd licentiaat in de Psychologische en

Pedagogische wetenschappen. Na een periode van 2 jaar als docent Didactiek en coach ‘Leren Leren’ vervoegde hij Dolmen Computer Applications. Daar was hij achtereenvolgens werkzaam als IT Trainer, Product Marketing en Sales manager. In diezelfde periode volgde hij ook een opleiding Bedrijfseconomie en Kennistechnologie.

 

In 1994 combineerde hij zijn ICT, marketing en pedagogische ervaring via de oprichting van het bedrijf U&I Learning nv, gespecialiseerd in (e-)learning en kennismanagement. De volgende jaren groeide U&I Learning langzaam maar zeker uit tot een belangrijke marktspeler met een portefeuille van meer dan 200 klanten uit de overheid en industriële wereld. In 2003 werd risicokapitaal aangetrokken en het management geprofessionaliseerd. Patrick Belpaire werd voorzitter van de raad van bestuur. Vandaag is U&I Learning actief in België, Nederland en Frankrijk. Het bedrijf telt 120 medewerkers en is genoteerd op de Euronext Vrije Markt.

 

In juni 2010 verliet hij U&I Learning als voorzitter en bestuurder. Sindsdien werkt hij als onafhankelijk bedrijfscoach. Hierbij begeleidt hij organisaties bij het uitbouwen en realiseren van een algemene strategie (KMO’s) of een (e-)Learning & Development strategie (Grotere ondernemingen).

 

Uw groei centraal

 

Patrick Belpaire richt zich sinds 1984 op het begeleiden van “verandering” van mensen

en organisaties. D.w.z. op het begeleiden van “leren”.  Deze abstracte missie werd in de praktijk op verschillende wijzen gerealiseerd. Als docent, als medewerker, als ondernemer en als coach/begeleider.

 

Sinds 2007 profileert hij zich als bedrijfscoach en facilitator. Hij reikt vragen of suggesties aan die helpen bij het nadenken. Hij faciliteert samenwerking. Zonder inhoudelijk een standpunt in te nemen. Daartoe zal hij zich eerst inwerken in uw organisatie. Zijn aanpak is flexibel en pragmatisch.

 

Zijn achtergrond als ondernemer stelt hem in staat uw problematiek vanuit meerdere invalshoeken te benaderen. Zijn taalgebruik wordt aangepast naargelang de mensen met wie hij werkt. Hij verkiest kennis in kaart te brengen via de “W-vragen”, veeleer dan via moeilijke woorden. Hij verkiest korte duidelijke documenten boven langdradige

documenten. Bovenal is hij gefocust op zichtbare resultaten.

 

Bij uitstek is hij iemand die als doel én competentie heeft om u en uw organisatie te laten groeien.

 

Competentiedomeinen

 

  1. Learning & Development  (talent- en competentie management, training management, kennis management, ontwikkelingsplannen, e-learning implementaties..)
  2. Strategie & ondernemen (Missie, visie, business plan, KPI’s, financieren, leiderschap, besturen..)
  3. Faciliteren en begeleiden (sparring partner, team building, networking, coaching..)
  4. ICT (Functionele analyse en ontwerp, offerteaanvraag, selectie leveranciers..)
  5. Internationaal (cultuurverschillen, integratie, diversiteit..) met focus op Europa & Azië